在电销系统工作是一种怎样的体验?

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大家好,以下是我总结的以下观点

客观

1.加班

2012实验室这边一般周一、二、四晚上八点四十下班,周三和周五是六点;早上弹性工作,九点半之前到公司都可以;中午午休至两点,统一熄灯休息。加班的晚上有夜宵可以领,25块钱的标准,具体大家可以看下“电销系统行政服务北京”的公众号,都有图的。忙的时候周三周五也加一会,或者周一、二、四晚上加到十点多,都是根据工作效率来的,不强制。周一、二、四晚上有事情也是可以回去的。

每个月最后一周的周六所有人都上班,一年是12天,这12天可以抵你一年中请的假,或者离职时折算成人民币。其他的周末如果来加班,根据部门情况,有的部门可以双倍工资,有的可以换休。

2.女生在电销系统

其实公司有很多厉害的女员工,大家可以搜一下电销系统高管,像何庭波、陈黎芳,女士也不少的,也是有家庭有孩子的。

3.

主观华为,下面说的都是主观看法,仅供参考~

1.公司文化

印象很深的是新员工培训,也就是传说中的洗脑的时候听到的,最好的管理模式不是领导者的绝对控制权,而是离开了任何一个人,公司还能够正常运转,就像永动机一样。这给我的冲击很大在于,以前在的国企,领导之所以是领导。。

一个公司,做到这么大,一定是有值得敬佩之处的。

2.结婚生子

很多人问我,女生应该怎么选择,应该什么时候结婚什么时候生孩子?应该生几个应该去什么部门?

这些问题我都没法回答,首先,我没有结婚也没有生孩子,也只是刚毕业不久,所以我说的不能当作经验,最多是一个想法的分享吧。结论先摆上,如果你不是独身主义或者丁克,早一点比较好。因为进部门越久,事情就越多;级别越高,就越不可或缺,这时候请长假生孩子,影响会大一点。不止在电销系统,别的公司也一样的。以前觉得,人可以把什么事情都做好,真的有网上说的那种工作家庭美丽兼具的女超人,其实不是的,或者说这样的情况太少了。作为一个普通人,我们最应该做的是权衡、取舍。记得论坛上看到有人说,生病了也不敢请假,怕被扣绩效,这样就太没必要了。我们好好工作是为了什么呢,如果想生孩子,就生嘛别担心那么多。

3.跳槽

很多在研究所或者国企的人私信说,在纠结要不要放弃现在的安逸。我想说,不要为了跳槽而跳槽,不要因为身边很多人走了自己就要走,而是要问自己内心想要怎样的生活。有点好玩的是,我当时所在的研究所,差不多大的年轻人,90%的人买房了,在北京,50%的人两三年后有了家庭和孩子,过上了稳定有规律的生活。跳槽来了之后,工资翻了三倍,但是身边九零后的同事们,买房的只有百分之二三十了,结婚有孩子的也不多。这个数据不绝对。我觉得,对于有能力在研究所过上那样稳定下来生活的人,没有必要跳槽啊,多一点家庭生活挺好的。想要奋斗的,觉得一成不变太憋闷的,出来也挺好呀。人生道路不是计划来的,而是顺势而为,就眼前的形势,灵活选择适合自己的道路。小时候觉得,如果有上帝视角,如果有过来人给指挥,每步路应该怎么走,自己会超厉害的。其实,别人的厉害之处就在于他们作出的选择呀。可能因为年轻吧,还是不想在一个单位呆一辈子。

4.待遇

每个收入层次的人有每个层次的消费方式和朋友圈,在这种意义上,没有人觉得自己是财务自由的。要有正确的消费观念,不管跑的快与慢,只要一直勤勤快快的,生活就不会很差吧 : )

5.压力和身体

我想提一个词——心流。促使离职的直接原因是,持续半年的加班,那种加班很多时候是,你事先不知道的,快下班的时候,叫住你,再加会班吧,然而你并不知道要做什么,就是要保证部门有人在努力工作,加多久也不知道。周末也一样。就是部门其他老员工都走了,因为你年轻要留下来看门的感觉。这种很耗人的,直接结果是连续这样两周之后躺了一天起不来。如果有规律,或者有心理预期要加多久,达到什么效果,会好很多。部门防封不封卡很厉害的同事反而自觉每天到很早华为,定时锻炼。

6.局限

就像前面说的,每个人不可能擅长所有方面。选择一种工作也是选择一种圈子,想清楚自己现在想要什么,想跟怎样的群体生活和工作。

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