SaaS中的女性:Productboard的Tereza

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所属分类:电销系统
摘要

通过邀请来自SaaS领域的鼓舞人心的女性分享他们的故事,我们的希望是强调这一职业道路所提供的无尽机会。我们还想强调女性在男性主导的行业中面临的挑战—以及如何不仅日益面对这些挑战,而且如何使它们过时。今天和我们分享她的旅程是来

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通过邀请来自SaaS领域的鼓舞人心的女性分享他们的故事, 我们的希望是强调这一职业道路所提供的无尽机会。 我们还想强调女性在男性主导的行业中面临的挑战—以及如何不仅日益面对这些挑战,而且如何使它们过时。

今天和我们分享她的旅程是 来自productboard的Tereza, 产品管理软件公司。 鼓舞人心的工作人员, 特蕾莎(Tereza)在业余时间学习了JAVA, 在产品委员会倡议中启动了“女性”活动,并且 有许多侧重于女性赋权的附带项目, 她是改变的真正动力。  

你好! 第一的, 向您和这个倡议大声疾呼。 你们女人摇滚! 像这样的每一项举措都很重要。 

我叫Tereza Machá?科夫á 我建立团队并领导Productboard’的人才品牌。 在发展自己的团队并建立核心人员运营和人才流程的同时, 一世’ve在两年内帮助这家科技创业公司从20名员工扩展到200名员工。

我也有我的副业 例如我们的第一个国民 依靠 捷克圈子, 指导 FemmePalette 指导并增强妇女的能力,学习如何通过 Reactgirls布拉格。 另外,我还与他人共同创立了DisruptHR Prague, 人力资源专业人员的信息交流平台。

我的灵感是 所有努力工作并孜孜以求的人 努力在改变世界的同时获得乐趣并保持平易近人。 加入他们的圈子时, 他们欢迎您并在整个过程中为您提供支持。

所有令人鼓舞的成就震惊了我,这些成就帮助鼓励了更多的女性进入科技领域。 当我搬到布拉格时, 我开始关注那些试图消除偏见的女性, 性别陈规定型观念或建立社区, 所有这些都可以使更多的妇女有能力去成就伟大的事情。 捷克社区Czechitas给我留下了深刻的印象—在一家公司从事人力资源工作时, 在学习如何使用JAVA进行编码方面,我将使用我的福利卡参加他们的编码研讨会。 

我没有学习技术。 如果我有, 我相信我会很可怕的。 但是我确实相信接受技术教育和在编程方面取得巨大成就之间的相关性。 

仍然, 没有接受过技术教育的人应该不会灰心; 如果努力的话 您肯定可以学习编码。 特别是如果您考虑所有可用的免费课程, 开放社区… 那里’如果使用砂砾,则没有任何限制。 

对我而言,绝对有趣的经历是我现在 总是被难以置信的聪明但平易近人的人包围着, 拥有火箭科学背景或令人印象深刻的硅谷经验。 我通常感觉像是在他们旁边的冒名顶替者—虽然我’我不确定是否’只是一种感觉, 或实际上是非常正确的肠道反应。

随着我们雇用越来越多的女性加入Productboard, 我们意识到我们女性可能会有相似的感受。 有时, 当我们准备在会议上表达意见时, 我们’d首先要为要说声道歉。 

以防你错过了它, 这是另一个故事-Slido的Silvia。

我们的回应是 在productboard上建立了一个女性友好的非正式组织,名为Women。。 我们经常召开会议,试图互相支持, 互相赋予力量,与我们的恐惧作斗争! 

我很幸运,很幸运能成为今天的我。 有时, 我觉得我很幸运。 一世’现在 努力做我想改善的事情, 像公开演讲这样的小事—哪个, 为我, 意味着要与多个人交谈。 在生活的早期阶段改善这些东西真是太好了。 但是至少我仍然让自己脱离了舒适区。 那里’总是一个挑战,永远不会感到无聊。 

我很想知道编码的知识, 创业周末 黑客马拉松的可能性以及更早的所有社区。 那真是太棒了! 所以, 我的建议是: “嘿Tereza, 尝试Codecademy! 认识Veronika Gabrielová 您生命中的早期!” (Veronika对我来说是一个巨大的灵感。 我们以前是PyLadies的教练, 现在我们令人惊叹的团队成员, productboard的工程经理。)

一世’我肯定看过 但我感觉我们正在非常积极地致力于改变这一状况。 真正帮助的是 聘请第一位女工程师, 她介绍了她的几位女前同事, 社区中的朋友(例如Pyladies), 等等。 并雇用我们的第一位女性产品经理, 一个了不起的鼓舞人心的女人。 

我们现在通过支持各种项目为社区做出积极的贡献, 喜欢 Reactgirls布拉格或Railsgirls, 我们的程序员在这里教女性如何编码。 我们也 通过FemmePalette平台指导初中女性, 帮助他们更快地实现职业目标。 

我来自SF的同事和 我在产品板块启动了“女性”计划,以开展旨在吸引更多女性加入我们公司的计划。 和, 最近, 我还开始了捷克圈子的精益学习! 在这个圈子里 我们致力于通过 建立支持和包容的文化, 提供网络, 指导和专业发展机会—所有这些都有助于发展, 保留和发展女性才能和领导才能。

单产确实对企业不利。 如果我们雇用更多女性加入产品领域, 设计, 工程和领导职位, 它将创造一个更健康的工作场所。 已经证明这可以带来更好的业务成果。 高绩效公司的高层管理人员中有女性

您需要具有更广泛的经验和更广泛的情商才能创建一种包容性的文化,让每个人都感觉很好并且有权说话。

我那些很棒的男同事都非常支持。 他们中的大多数人都加入了我,并进入了许多上述指导平台, 或同意成为ReactGirls讲习班的教练。 真的有帮助! 

我肯定有很多男性导师。 第一位是马特·马托林(Matej Matolin) 谁支持我做出决定在Productboard工作的决定。 有许多, 还有很多。 

确实! 我每天早上要做的是听有关Audible的播客和有声读物。 

我有很多喜欢的书, 我经常回到其中许多。 负载帮助了我, 尤其是在这样的男性中 绝对坦率的行业(有时, 我觉得这似乎不那么善解人意。 这些书是 感谢Douglas Stone和Sheila Heen的反馈, 道格拉斯·斯通(Douglas Stone)的艰难对话和金·斯科特(Kim Scott)的《激进的坦率》。

当我发现真正有趣或非凡的东西时, 我写下笔记,然后将其转换为博客文章。 这减少了我忘记它们的机会。 您可以在这里找到我认为最有影响力的所有文献和播客。

在我的日历中 我定期与这位令人惊奇的人开会, 超级教育 可汗学院。 我很想开始参加Toastmasters—祝我好运,我能成功! 

哦, 一位来自旧金山的令人印象深刻的产品设计顾问说: “你辛苦了 或者你回家。 如果您想产生影响, 你只是不穿’做八到五项工作。” 

我需要对自己正在从事的工作充满热情, 否则, 我不努力。 当我对某事充满热情时, 我不停 我做我爱的事—这是我工作中最喜欢的事情之一。 我仍然设法将其与其他项目结合在一起, 例如“精益求精” FemmePalette, 莱斯·米尔斯, 骑马和旅行。 我热爱自己的生活,也喜欢努力工作。

以防你错过了它, 这是另一个故事-Slido的Silvia。  

您知道吗?只有3%的女性说,从事技术工作是他们的第一选择,而只有5%的技术领导职位是由女性担任的? 借助我们的新举措-SaaS中的女性访谈, 我们希望激发更多女性加入SaaS领域和技术 打击与技术有关的预判。 

每两周一次 您可以期待与决定在SaaS上走上职业道路的励志女士们进行访谈。 在我们的下一篇文章中, 我们将与Zuzana Vancova交谈, minit的运营主管。io。 

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