SaaS中的女性:来自斯利多的Silvia

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所属分类:电销系统
摘要

因为我们’d希望就此问题发表看法,我们’我决定定期发表对在SaaS领域工作的鼓舞性女性的采访。我们’会问他们进入技术领域的经历,哪些资源帮助了他们,他们会给大一生以及更多的建议。 首先鼓舞人心的女人是西尔维亚,来自蓬勃发展的初创公司Slido。从对抗冒名顶替综合症到她为实现性别平等所做的贡献,继续阅读以了解她的故事。你好!我叫西尔维亚

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因为我们’d希望就此问题发表看法, 我们’我决定定期 发表对在SaaS领域工作的鼓舞性女性的采访。 我们’会问他们进入技术领域的经历, 哪些资源帮助了他们, 他们会给大一生以及更多的建议。 

首先 鼓舞人心的女人是西尔维亚, 来自蓬勃发展的初创公司Slido。 从对抗冒名顶替综合症到她为实现性别平等所做的贡献, 继续阅读以了解她的故事。

你好! 我叫西尔维亚·埃德(Silvia Erd)é利约夫á 我在斯利多(Slido)工作。

我加入公司’的人员运营团队于2018年7月。 一世’已经负责人才培养了两年 并且目前还在内部沟通方面提供帮助。

Slido是易于使用的问答和投票平台 通过弥合演讲者和听众之间的鸿沟,帮助人们最大程度地利用会议和活动。 

从内部传播专家到培训师, 团队领导者, 会议组织者和个人主持人, 希望在现场会议上进行公开对话的任何人都可以使用Slido, 无论是面对面的还是虚拟的。

Slido已被许多著名会议采用—包括SXSW, 网络峰会和Money20 / 20—并与诸如 Spotify, 汉莎航空 英国广播公司和甲骨文。

由150人组成的团队致力于在最出色的客户支持下创造最简单的产品体验, Slido’我们的愿景是改变会议和活动在全球范围内的运行方式。 总部位于布拉迪斯拉发, 斯洛伐克, 斯利多(Slido)设有办事处 伦敦, 纽约, 旧金山和悉尼。

我想我最初在丹麦学习时很想去这个领域工作, 在这里,我有机会认识了一些鼓舞人心的人,并看到了创新技术的力量。 我只是爱上技术如何改善我们的日常生活。

Silvia from Slido

同时, 我总是发现人是蓬勃发展的公司的最大基础, 所以我知道我想在人事领域工作,并在那方面产生影响。 

在我的第一份全职工作中学习有关人才培养的所有知识时, 我追随Slido几年了, 等待完美的机会出现。 你知道他们说了什么: “运气是机会与准备相遇的时候。” 那是我的情况。 也许还有一点实际的运气, 也。 :)

我研究了营销传播,然后转向创新和企业家精神, 所以我在学校很少有技术科目。 然而, 我一直很好奇 读书很多,不断地自我教育 在我有空的时候, 所以我对科技界有了一个概述。 而且当然, 对它的热情。

在需要技术背景方面, 我不’在要求列表中找到教育是第一要务。 例如, 在斯利多, 我们有出色的质量检查专家,他们研究了心理学, 和我’我听说过 艺术家和音乐家之所以成为杰出的开发者,是因为他们知道如何将概念转化为现实。 

Slido Team

从人才招募专家的角度来看, 我认为,尽管技术教育可以为从事技术职务的人打下坚实的基础, 潜力的组合 动力和努力更加重要。

我们很幸运能生活在这样的时代 你不’无需去学校或图书馆去获取信息 和学习材料。 移动设备, 互联网连接和动力是我们所需要的。

坚强的。 在最初的几个月里, 我当时是在与冒名顶替综合症作斗争 (我没有’甚至还不存在)。 被我所雇用的公司雇用’d佩服了很长一段时间,并被鼓舞人心的人包围着,这使我承受了很大的压力。 或者, 相当, 我在给自己施加压力。 :)

进一步了解团队并意识到这一点 即使是最伟大的人也只是超级友善和乐于助人的人 帮助我放松并真正享受自己。 

而且当然, 看到 我的工作结果; 这是我怀疑自己的时候最好的反馈。 :)

我的旅程可能不是很线性, 可能需要一些探索才能找出我想去的地方, 但 我看到在十字路口上度过的时间也很值得。

我一定会以我的自信来工作, 一直不怀疑和质疑自己。 然而, 我确定我’我并不孤单。 我认为它’s 对于科技界女性来说,这是一个普遍的挑战。

只需考虑一个事实,即一个人即使只满足60%的要求,也可以求职, 而女性通常会拍摄近100%的照片。

享受生活, 冒险并不要’不要害怕寻求帮助或建议。 :)

如果我能再做一遍, 我会利用在学校期间获得的更多机会。 课程和实习 但主要是在国外学习和工作。 这些东西真的让我大开眼界,并给了我很多东西。

第一的, 我必须说,我热爱在现场和产品上工作的每时每刻都能为人们带来改变’的生活。 

我不再将自己与他人进行比较,而是专注于我们每个人的独特性。 我相信我—和所有的女人—在每个公司和每个团队中都和男人一样重要。 我们同时带来多样性和平衡。

我也觉得’向年轻一代展示技术领域需要女性的重要性, 也!

男人通常天生擅长推销自己, 宣传他们的结果并要求晋升。 它’领导层和人力资源团队的职责是 没有根据的奖励 “谁说得最大声”, 但要根据技能做出决定, 动机和表现。

幸运的是, 一世’我个人从未面临过与性别不平等有关的任何挑战。 我总是很幸运能在伟大的公司工作, 与公平的人在一起。 

作为从事招聘工作的人, 我可以自信地说,我们一直在寻找 最适合这份工作的人 不论性别

一些女性认为从事技术工作意味着编码或承担其他技术职责, 因此他们甚至在尝试之前就被吓到了。 事实是, 各种配置文件有很多选择! 

它’不仅仅是技术技能。 创造力, 沟通技巧, 解决问题, 分析性思维 组织。 随便你 一家科技公司—或任何公司, 对于这个问题—能够’没有所有这些能力的人,那就无法增长和繁荣。

然而, 说吧’一个好的职业道路总是有点笼统。 它’不仅仅是伟大, 但我绝对不会’推荐给大家。 它’一个高节奏,充满活力的世界, 为自我完善和与创新保持联系提供了很大的空间, 但它可以让您时刻保持警惕, 也。

在这一刻, 斯利多的性别比约为男性的55%。 女性占45%。 它’差距不是很大 但我确实认为,吸引更多有才能的女性的最大需求是我们的开发和产品团队。 仍然有我们不这样做的团队’没有任何东西 或只有一两个女人。

说起来容易做起来难。 在技??术领域,女性明显不足, 原因就在于抚养和教育孩子。 我相信这是我们应该开始的地方。

兼顾男女两性 是(仅仅是)导致多元化工作场所的事物之一。

它’很难说我们的大脑是否真的有不同的连接, 或者如果我们有历史和社会 “责备” 因为我们有多不同。

如果你’我曾经在一个性别平等的团队工作过, 你’我当然感到缺乏其他性别。 我们应该并且应该平等, 我们也不同。 顺便说一句 我们的行为 用我们的思维方式, 一般来说, 以我们的方式。 这些差异应该被接受。

理想情况下, 那里不应该’不会有任何分歧,我们都应该互相帮助,共同成长, 不论性别 :)

如果和刚接触该领域的女性一起工作, 男同事能做的最好的事情就是对她进行辅导,并保持耐心和理解。 与其告诉她她做错了什么, 它’最好是鼓励—从而帮助她变得越来越好。

那’基本上是我’在Slido有丰富的经验。 我们的团队很棒,我不能’请多谢同事们的帮助。 很多时候我迷失了一些技术问题和任务, 但是他们有 总是提供他们的帮助和建议, 没有判断力或没有双眼。 :)

我认为我的主要建议是 为了实现那个梦想,要有大的梦想,从小计划。 许多女人对自己很挑剔,并希望取得立竿见影的效果, 经过几次失败的尝试后,灰心丧气。

这需要大量的努力和奉献精神, 但是回头一看, 你’会看到你有多远’我来了!

在无数鼓舞人心的女性中, 一世’d高亮谢丽尔·桑德伯格(Sheryl S和berg)—Facebook的首席运营官 以及《精益于》一书的作者, 我强烈推荐。 我也是Patty McCord的忠实粉丝, Netflix的前首席人才官。 她写了《强大》一书 重点关注人力资源和公司文化。 对于所有女性 我强烈推荐米歇尔·奥巴马(Michelle Obama)的励志回忆录, 变得。 另一本好书—一个将向您展示激情和毅力的力量—是 砂砾 安吉拉·达克沃思(Angela Duckworth)。

如果您正在寻找一本放假的书, 被丹·里昂斯(Dan Lyons)打扰的人肯定会在你脸上露出微笑, 以及新兴技术世界中所有其详细的荒谬情况。 在我的阅读列表中,是Emily Chang的Brotopia。

我更喜欢看书 但是我可以推荐的一个很棒的播客是 我是如何建造的—您可以查看一些鼓舞人心的女性创始人的播客。 我来自Slido的一群女同事也开始了自己的播客, ?阿吉 他们在与来自斯洛伐克的鼓舞人心的妇女交谈(’仅在斯洛伐克)。

从跟随的组织, 有很多选择。 我会强调 编码的女孩, 科技界的女性和科技界的女性。 

一世’我也很高兴我们在斯洛伐克采取了这些举措。 我是的忠实粉丝 “迷你技术MBA” and “Ajty v IT”。 

在在线课程方面, 我个人最喜欢的是Udemy, 而且我喜欢浏览Medium上的文章。

有这么多 Internet上的大量资源表明,决策瘫痪几乎是不可避免的。 :)

我必须承认, 关闭可能是一个真正的挑战—主要是因为我真的很喜欢我的工作。 :) 那’这就是为什么我确保每年度假一次或两次, 才能真正完全充电。 每当我有时间时,我也不再习惯在周末工作。 

我是一个计划中的怪胎, 所以我’我学会了把所有东西都放在我的日历上。 这条路, 我确定我有一些专门的运动时间, 朋友和家人—而我不’不要忘记任何计划。 也许不是最好的方法, 但这对我来说很完美。

我将大部分的业余时间都花在学习上(例如书籍, 博客或网络研讨会), 如果可能的话 我尝试通过支持一些当地的倡议和组织来回馈。 我也喜欢参加一些社交聚会。 

以防你错过了它, 这是另一个来自productboard的故事-Tereza。  

你知道吗, 那 只有3%的女性表示从事技术职业 是他们的第一选择 该技术中5%的领导职位由女性担任? 借助我们在SaaS中发起的新举措“女性”, 我们希望激发更多女性加入SaaS领域和技术 打击与技术有关的预判。 

每两周一次 您可以期待与决定在SaaS上走上职业道路的励志女士们进行访谈。 在我们的下一篇文章中, 我们将与 特蕾莎·马赫(Tereza Mach)á?科夫á, 成功的SaaS启动产品板的人才主管

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