SaaS中的女性:ScreenCloud的Veronika

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所属分类:电销系统
摘要

从大学的国际关系到Google的实习,Veronika总是让她的好奇心顺其自然。现在,她拥有ScreenCloud’她手中的成长型营销和总是确保听到她的意见—就像她希望所有妇女都有信

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从大学的国际关系到Google的实习, Veronika总是让她的好奇心顺其自然。 现在, 她拥有ScreenCloud’她手中的成长型营销和 总是确保听到她的意见—就像她希望所有妇女都有信心去做一样。 

嗨,Veronika, 你能自我介绍一下吗 您的职位和工作的公司?

一世’我一直在ScreenCloud工作, 数字标牌软件的扩展, 现在已经两年多了。 我最初是一名绩效营销主管,现在已经发展成为成长型营销, 所以 一世’为了快速取得结果和稳定的市场需求,我们进行了大量实验。 这可能是非常具有挑战性的, 但它’当您破解某些东西时,这非常令人满意。

我的日子从来都不一样。 我不仅监督整个预算, 策略和付费频道和PPC目标网页的执行,还进行了CRO实验, 有时会启动功能, 确保我们正在跟踪所有重要指标并挖掘数据 以确保我们做出的决策更受数据驱动。 我经常和一些超级聪明的人一起工作,这是一项非常愉快的工作。

是什么激发或引导您进入SaaS领域/技术创业世界? 

我不会’并不是说我受到鼓舞,最初加入了SaaS或创业世界。 我一直在关注最新趋势,并且是技术爱好者, 但我从未想过’d最终在实地工作。 我实际上想加入国际事务领域,并为欧盟或联合国工作。

然而, 我曾是 一直在寻求新的挑战和经验, 即使在暑假期间,也要放假。 在我第二年的大学之后, 我通过LEAF组织在Staffino进行了市场营销实习—那是我第一次接触科技领域。

对我来说真正的转折点是在波兰的Google实习。 这真的使我接触了数字营销, Google客户以及效果良好的付费广告对业务的影响。 所以这是我的 ‘啊哈’ 片刻, 意识到技术领域的在线营销将是一条非常酷的道路。 

Google是一个庞大的组织,尽管它试图让这种初创公司感到满意, 业务中的某些要素’不能那样工作。 所以一方面 我找到了空间,另一方面, 我意识到 如果我想快速学习并有真正的动手经验, 它将是一家较小的公司/初创公司。 那’这就是我在技术SaaS创业界的职业生涯的诞生方式。

您学习技术了吗? 你感觉到了吗’为了在科技初创公司找到工作,接受技术教育很重要吗? 

一点也不! 我研究了人文学科, 国际关系和语言学, 没什么好说的。 

我不’认为学习技术或接受技术教育本身是必须的, 但是您绝对需要有真正的兴趣,并且应该关注这个世界上正在发生的事情。 我认为,加入这样的创业公司后,您可能会轻易想到其他事情。 

进入技术领域对您来说最大的挑战是什么?您如何克服它?

从哪儿开始? 我只是被扔进了水中,不得不快速学习。 我认为最好的方法是通过执行来学习, 因此,在寻求帮助之前,您会先尝试自己做某事。 

一世’d说另一个巨大的挑战是大量不同的营销工具和行话—我确实花了一些时间才能破解。

在初创公司工作的人通常很忙。 您如何管理工作与生活的平衡? 您有时间进行一些辅助/激情项目吗? 

在初创公司工作有时可能会完全取代您的生活。 您的工作成为您的生活。 如果您将工作更像是一种满足您的爱好,那么这并不是一件坏事。 幸运的是, 对我来说就是这种情况。 另一方面, 工作与生活之间的平衡可能变得很模糊。

为我, 在为初创公司工作时,有一些重要方面。 初创公司需要完全信任我,因此必须提供灵活的工作时间以及不时进行远程工作的可能性。

我不仅是高科技SaaS创业领域的女性,还是慢性病(类风湿关节炎)的女性。 慢性病的工作并没有被广泛提及, 但它有时包含隐患甚至是可见的疼痛:慢性疲劳, 疲倦 头痛和定期医生检查。 雇主不’尚不知道如何与员工讨论此问题,以及什么样的支持是必不可少的。 您可以在这里阅读更多内容。

那’灵活的工作时间进来的地方。 如果我在早晨感到僵硬并且需要更多时间开始工作, 没有人会指着我。 9-5的工作将无法做到这一点。 即使是一个健康的人, 您可能是早起的人或夜猫子。 如果您在不同的时间生产力最高,为什么雇主会规定您要在某些时间工作? 何时执行任务都没有关系, 快把你的狗屎做好。 那’基本上所有的事情都重要。 

当我必须返回斯洛伐克进行体检时,偏远地区很重要。 最好在斯洛伐克工作1-2周,并在早上进行体检。 

所以, 回答您的问题:在我看来,工作与生活的平衡对我很重要 在选择的时间可以灵活地完成自己的工作 (当然, 会议是一个不同的故事)。

是的, 总是有时间进行辅助项目。 我认为重要的是要保持技巧和经验。

回想一下自己的旅程,以及如何到达今天的位置, 你有什么事吗’d可以改变吗?

我相信所有事情都是有原因的, 所以我不会’真的没有任何改变。

一世’d说 我从未追求过明确的职业道路或最终目标我总是给自己一个相对短期的目标,希望在1-2年内实现, 留有机会的空间。 有些你接受,有些你拒绝, 但 每个都给您一个新的视角和一些需要考虑的东西。 

所以我’d说我是通过对自己的短期构想以及随之而来的机遇,来到今天的我所处的位置。 我真的认为 您需要灵活应对新情况,才能发现自己是否在自己喜欢的道路上。

您会给大一生什么建议? 

大学教师’一开始不要害怕失败并提出问题。 

没有人天生就是完美的,没有人希望您从一开始就了解一切。 当您表现出好奇心时,问问题实际上是非常积极的, 主动并愿意快速学习和掌握事物。

在某些情况下, 尤其是当您是新手时 您可能会帮助团队从局外人那里看到事情’的观点,并注意那些已经太深的人所忽略的东西。

在男性主导的行业/环境中工作会对您产生什么样的影响?

它教你 为了表达您的意见和提出新的项目而更加猛烈, 工具或策略。 您需要了解事实,以备份所需的内容以及原因, 并真正呈现某物可能产生的影响。 有时候说服男人或改变他们的观点更加困难, 这样做可能会花费一些时间。 坚韧不屈是您应该遵循的美德。 他们’可以帮助您真正实现目标。

您是否遇到过性别不平等带来的任何障碍? 你有能力克服它们吗?

我觉得这些天在推动性别平等的技术上有巨大的推动力。 然而, 一世’d说有时仍然存在的最大障碍是, 例如: 一世如果一个男同事说了一句话,然后一个女人用不同的话说了同样的话, 您认为谁更容易被听到? 那将是男同事。 一世’过去看过 这些天少了。 克服这个问题的唯一方法是 在确保强调这个想法来自您时要更加直率和自信

另一件事是装扮。 我要说的是,有时女性仍然不那么了解技术/业务知识, 这不再是真的了。

只有3%的女性说,从事技术工作是他们的第一选择。 您为什么认为在科技创业公司或SaaS中工作是一条不错的职业道路?

如果您对技术充满热情,但出于对技术的敬畏而害怕这条路, 然后不要’会的。 你’能够跟上你的步伐’我将学习更多技术。 它为N’火箭科学。 :)

我喜欢Tech SaaS,因为它节奏快且动态多变, 非常创新和 您可以成为未来技术或趋势的一部分。 太刺激了! 但, 它并不适合所有人。 

您是否在创业初期就缺乏女性风度? 如果是这样, 您如何看待这种变化?

我刚加入的时候 只有少数几个女人。 自那以后, ScreenCloud(无论是在企业还是在人员方面)都得到了显着的发展,现在, 我们还有更多的女人。 如果你’几周前我问我, 一世’d说我们担任领导职务的妇女人数很少。 但是最近担任这类职位的新员工是女性, 和 一世’我很高兴看到这种新的女性力量浪潮为公司带来了什么。

我在营销团队中有一位亲爱的同事,他一直非常在意性别不平等, 性别偏见, 包容性和交叉性。 确实花了一些时间 但我认为她确实推动了性别平等, 对于现在正在发生的新一波浪潮。 

只是要清楚一点, 我不’认为仅为了雇用妇女而雇用妇女是正确的。 它应该始终基于技能和经验。 但我也认为,赋予妇女适当的条件并激励她们申请是非常重要的。

您认为在科技公司拥有更多女队友的附加价值是什么? 

我认为 女人总是会给团队带来不同的氛围和看法。 多元化很重要。 有时, 妇女可以更好地与客户建立联系,并通过将同情心融入其中来为公司提供帮助。 一世’d说女人’的情商比男人好得多’s。 还, 我认为 女人是非常合作的球员,可以以不同于男人的方式组建团队

男性队友如何支持女性同事的职业发展? 您是否对这种积极的行为有第一手的经验?

他们支持男同事的方式相同。 分享他们的经验, 了解他们的抱负并制定有关如何实现职业目标的计划。 赋予他们责任 帮助他们在自己缺乏或想要超越的领域中进行自我教育, 帮助他们获得公司涵盖的课程, 送他们去开会 等等。 

如果他们发现一位女同事缺乏一些基本技能,那’这就是为什么她经常不被听到或不被认可的原因, 他们应该提供一些有关如何改进它们的指导或提示和技巧。 

有时, 这就像在整个公司面前公开称赞您的女同事一样容易。

您对想进入科技领域的女性有什么建议? 您的任何教育资料’d也推荐?

在该领域找到能激发您灵感的人,并在LinkedIn上关注他们。 另一个很棒的平台是 成长者, 在市场上有成千上万的杰出女性和男性, 商业和企业家角色, 他们所有人都准备好接听电话,以帮助您解决任何问题。 最后, 我最近加入 午餐会—您添加一些有关您自己的信息, like your preferences, and it matches you with some great professionals from the field you are seeking.

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